Tanah Bumbu, BakulaNews – Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Tanah Bumbu menerapkan sistem reward dan punishment bagi pejabat serta staf sebagai upaya meningkatkan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik. Kegiatan ini dilakukan usai apel pagi yang dipimpin langsung oleh Kepala Disdukcapil Tanah Bumbu, Gento Hariadi, di halaman Kantor Disdukcapil Batulicin pada Rabu, 3 Juni 2026.
Dalam arahannya, Gento Hariadi menegaskan bahwa penerapan reward dan punishment merupakan bagian dari strategi manajemen modern untuk membangun budaya kerja yang profesional, produktif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat. Menurutnya, langkah ini penting agar setiap pegawai memiliki motivasi yang jelas, baik dalam mempertahankan prestasi maupun memperbaiki kinerja.
Sebagai alat ukur, Disdukcapil telah mengembangkan aplikasi SIA (Siapa dan Pekerja) yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai secara objektif dan transparan. Melalui aplikasi tersebut, setiap pegawai memiliki Indikator Kinerja Individu (IKI) yang menjadi dasar evaluasi. Selain itu, capaian pekerjaan, termasuk layanan berbasis daring yang telah dilaksanakan sepanjang semester pertama hingga Juni 2026, turut dijadikan bahan pertimbangan dalam menentukan siapa yang layak menerima penghargaan maupun pembinaan.
“Berdasarkan hasil evaluasi tersebut, dapat diketahui secara lebih mendalam pegawai yang berhak menerima penghargaan dan pegawai yang perlu mendapatkan pembinaan melalui mekanisme punishment,” jelas Gento.
Ia menambahkan, sistem penghargaan dan pembinaan tidak hanya bertujuan meningkatkan produktivitas kerja, tetapi juga mendorong terbentuknya perilaku positif yang berkelanjutan di lingkungan organisasi. Dengan sistem ini, setiap pegawai diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mendukung pelaksanaan tugas serta peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Kepada pegawai yang menerima penghargaan, Gento menyampaikan apresiasi atas dedikasi, kerja keras, dan capaian yang telah ditunjukkan. “Semoga prestasi yang telah diraih dapat terus dipertahankan dan menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya untuk meningkatkan kinerja,” katanya. Sementara itu, bagi pegawai yang belum memperoleh penghargaan, ia berpesan agar menjadikan hasil evaluasi sebagai motivasi untuk terus belajar, memperbaiki diri, meningkatkan kompetensi, dan memperkuat kinerja. “Saya yakin dengan komitmen dan usaha yang sungguh-sungguh, pada kesempatan berikutnya Saudara dapat meraih prestasi yang lebih baik,” tambahnya.
Gento menegaskan bahwa seluruh upaya peningkatan kinerja yang dilakukan bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan publik, sejalan dengan visi dan misi Bupati Tanah Bumbu serta harapan masyarakat. Ia juga mengajak seluruh pegawai untuk terus menjaga integritas, profesionalisme, dan semangat melayani dalam menjalankan setiap tugas dan tanggung jawab sebagai aparatur pelayanan publik.
Di akhir kegiatan, Gento menyampaikan terima kasih kepada seluruh pegawai atas kerja sama, dedikasi, dan kontribusi yang telah diberikan dalam mendukung kemajuan organisasi serta peningkatan kualitas pelayanan administrasi kependudukan bagi masyarakat Kabupaten Tanah Bumbu.